臺灣勞工短缺不是問題,問題是企業主不長進
臺灣勞工短缺不是問題,問題是企業主不長進企業不賺錢，企業主不思升級及對策，只想降成本
降成本，不是降低原料採購成本就苛扣員工褔利
降低原料品質或苛扣員工褔利，造成成品品質降低或缺乏創新，造成產品更跟不上市場需求
產品更跟不上市場需求，企業更不賺錢
引進外勞？當大家都引進外勞時，外勞就不再是項利基
其實想引進外勞的人，就是自覺勤勞度及能力不如競爭者
現在自己勤勞度及能力輸人，就少養一點 本帖最後由 q8780203 於 2015-3-18 23:13 編輯
我倒覺得不是喜歡為大方的老闆賣力,那跟擁抱財團不是一樣,應該是說喜歡為大器的的老闆出力,其實不拘小節,好來好去的人本來大家就愛,獐頭鼠目.賊頭賊腦把員工當賊一般苛刻對待,你覺得工作氣氛會好…???做事效率會佳…???老闆好相處,錢拿少一些相信大家都還願意,現在年輕人挑工作首重喜不喜歡,因為沒餓過,所以不喜歡的你給再多錢還是沒人願意去,老闆其實也不好當阿~~~就能力所及,養多少算多少...... 臺灣勞工短缺不是問題,問題是企業主不長進 ............,應該是說喜歡為大器的的老闆出力,其實不拘小節,.........就能力所及,養多少算多少....
養多少賺多少帝國養豬場.......... {:1_261:}
本帖最後由 蘇少儀 於 2015-3-18 18:46 編輯
q8780203 發表於 2015-3-18 07:11
我倒覺得不是喜歡為大方的老闆賣力,那跟擁抱財團不是一樣,應該是說喜歡為大器的的老闆出力,其實不拘小節,好 ...
學習看人
一個人的特質其實是相關聯的
其實大方的另外一面就是自信；因為自信自己看人及經營的能力，所以會找到好員工，敢對員工好。
而自信不足的老闆，對選人或經營事業沒自信，就會摳這摳那，不敢給員工褔利。
一般會看人，要成熟到某種程度，無法一蹴可及。
像GTC沒啥內涵
看到別人出帖子，自己不寫些東西或不出帖，帖子就比別人少，為了爭出帖子排名，寫一二句言不及義的東西，跟著別人出帖
反正有內涵的帖子也是一帖，沒內涵的帖子，也是一帖
什麼沒辦法領先，至少如此出帖，就可以穩坐帖子王之一..........................
蘇少儀 發表於 2015-3-19 10:42
學習看人
一個人的特質其實是相關聯的
一般會看人，要成熟到某種程度，無法一蹴可及。
像GTC沒啥內涵
看到別人出帖子，自己不寫些東西或不出帖，帖子就比別人少，為了爭出帖子排名，寫一二句言不及義的東西，跟著別人出帖
反正有內涵的帖子也是一帖，沒內涵的帖子，也是一帖
什麼沒辦法領先，至少如此出帖，就可以穩坐帖子王之一..........................:funk:
還好不是gtc是 GTC :em50
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