員工要週休二日！！唉 ~~

taiwanp

當主力的，結婚前一個月休七八天，要照顧老母。結婚後，老婆住台北工作，現在變成週休二日，去台北找老婆！！

一個月休十幾天 ~~

當副手的，基督徒，每個禮拜天一定要上教會！！

禮拜天變成無工人狀態！！

就業服務站登記 兩萬六，還找不到人 ~~~

難道起薪要三萬才請得到人？？？

jongoll

嘿嘿，員工個人心態問題啦!

以前我給人請，假日另外給薪都會有點不甘情願了，更何況是固定月薪。

同事間也很會比較，2.8做得比資深的多，再任勞的久了也是抱怨，然後

一起爛。

現在自己當老闆也常常做得沒有週休，但卻不會靠杯自己為何?因為有錢賺阿~

不是死薪水，所以後來也分好員工一杯羹，底薪加獎金，放假跟他說自己決定

，提早告訴我，情況的確好很多。不過僅對認真要過日子的員工有用。

資深哪兩個，雖然會做但是不改，我就是只能給他固定薪資，然後整天聽他跟

我要放假，說我壞話，隨便瞜 ~

上周一個回家說要拜拜，就順便對他說去拜八，好好認真拜，一個月拜5-6次

就回家吧!爽!，因為好的那個越來越認真，也會幫我省錢，隨手關燈，省水..

等等，人力少一個負擔也未增加。

geyachen

當老闆
對好的員工就是要"捨得"
老闆不想"捨得"
再好的員工也會"捨得"

jacob

周休二日??

我們場早就週休二日了...

但是    前提要  員工都夠長進   能夠交互的職務代理...

當然   老闆要將主要的工作   分清楚   哪些是可以放心交出去的~

多花點心思   將工作分門別類   讓每個人能夠做最適合的工作...
給適當的薪水...

老闆   是要管理員工的   不是被員工管理的...

jongoll

jacob 發表於 2012-9-1 11:25
周休二日??

我們場早就週休二日了...

我有享受過該場福利，我可以證明

在台灣有週休2日的，好像很少

吳大哥好!!

團長

大場人力多   週休二日問題不大   小場聘用一人    員工週休二日    就代表老闆跳下去.....   不然就得再增聘一名人手

taiwanp

你們休的應該還不夠多 ~~~ 我的一個月都休十幾天，大概只作半個月！！已經比公務員爽了！！！還包括曠職兩三次 ~~~

我也鼓勵他，你只要正常上班，我可以給你三萬塊以上，你一個月休十幾天，還常曠職怎麼調薪？？？用錢鼓勵他也沒用？？他們也知道我們不太會炒他們魷魚，因為東部缺工問題很嚴重！！

不過，附近花東認識的，稍微大一點場也都面臨這個問題～～～東部找不到人！！原住民評價都一樣 ~~ 錢領了就失蹤了，什麼時候會來不知道 ~~~ 我做營造和開五金行的朋友也都在抱怨 .... 工人難找 .... 原住民又不穩定 ....

我們這裡原住民多，你沒辦法用泛漢人的價值觀來要求他們的工作價值觀，有時候，你錢給的越多，喝的越多越不來！！去年，在我這裡工作好幾年的一位原住民，才三十幾歲就喝到暴斃，還好被我炒魷魚，死在附近的養牛場，不然，我又有麻煩了！！

Babyface

一直教育員工，
這不只是一份照料豬隻的工作，
而是豬豬真的需要你的照料，
沒有你，牠.....沒水喝，沒料吃，沒得沖涼，很可憐的，，，，，。

到目前，月休2日，
還好............................

刁著煙的養豬公

geyachen 發表於 2012-9-1 10:18
當老闆
對好的員工就是要"捨得"
老闆不想"捨得"

真是真理:40ade

刁著煙的養豬公

Babyface 發表於 2012-9-1 15:24
一直教育員工，
這不只是一份照料豬隻的工作，
而是豬豬真的需要你的照料，